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东莞保安服务公司关注的几个问题


  对于文化程度的要求,有一些保安服务公司并不认为希望保安员的学历越高越好;保安员是大学生当然好,可是他能干长久吗?在保安服务公司负责多年招聘工作的老徐向记者说道,在他负责招聘的保安员当中,大部分是初高中文化水平的,鲜有大学本科以上的学历。;有一年我这里连着招到了好几个大学生,不过他们都是在校大学生,当保安纯粹是假期打工,希望能减少家里负担,一毕业他们就找到别的工作。在小编看来,不是不想招大学生,而是招到了你也留不下来。
  在另一家保安服务公司采访时,记者遇到了同样的情况,公司特意招到了5名刚刚毕业的大学生,希望把他们培养成公司的骨干力量,可也是不到一年的时间,就只剩下一个人留在公司,原因很简单,这些大学生心气高,觉得在保安服务公司发展前途不大,关键还是工资待遇偏低。对此,该公司的张经理告诉记者,公司的计划是先让他们从基层做起,然后一点点的培养到管理岗位,发挥他们的知识优势,没想到这些大学生耐不住寂寞;哪里有来了就让你当中层领导的道理,毕竟太年轻,还需要锻炼一下。对此,张经理认为,目前保安服务公司的人才除了外来引进外,更多的还是要从基层提拔,把那些有管理领导能力的队员提拔上来,这些人对公司有感情,忠诚度更高,不会轻易离开公司。
  只要这些基层提拔上来的干部,利用业余时间考取学历证书的,公司都是有相应奖励的。张经理觉得时代在进步,不学习人就不会进步,公司也很难得到发展。
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